怎樣投遞簡歷才能提高命中率呢?
日期:2017-12-28 瀏覽

簡歷投遞時要有針對性的修改,不能一篇簡歷通吃所有單位。應屆畢業生沒有工作經驗,簡歷的內容不可能太華麗,這是HR可以理解的。但是,并不是說應屆畢業生寫不出好的簡歷。你可以根據所選擇的工作與崗位的不同,進行有針對性的修改。把自己的特長,從事這個職業有什么優勢、技能都表達出來。如果沒有針對性投遞簡歷,而是一概而論,無異讓自己的競爭力大打折扣。

一個職位要投遞兩次左右,不可頻繁投遞同一個崗位

也許是你對某個職位非常有興趣你太像得到這個機會了,也許是面試官因為種種原因漏掉了你的簡歷。但是一個職位投遞多次就會讓人有逆反心理,反而不會去考慮你。同一個職位如果非常有興趣,投遞簡歷不要超過兩次。中間間隔的時間不要太短,最好一周以上。且第二次投遞你要說明為什么在次投遞,對這個職位是非常感興趣還是其他什么原因。

在招聘方未主動聯系前,不要貿然去電話,更不能未打招呼登門拜訪

招聘方的用人,會有自己方方面面的考慮。未通知你可能是面試時間尚未安排上,也可能是未選中你。工作中面試官會收到無數封的簡歷,貿然電話對方并不一定能記住你是誰。而登門拜訪更是影響了對方的工作,面試官真的很忙,他不可能專門為你的面試而服務。如果冒冒失失的打擾對方,除非電影劇情般的機緣巧合,不然你等于宣判了自己的死刑。大膽闖蕩是年輕人的優點,但是絕對不能是魯莽。如果實在著急可以通過郵件等網絡渠道詢問情況及進展,但是也不要從事追著不放地詢問。

投遞簡歷一定要端正態度,認真謹慎

經常會遇到這種情況,看到對方簡歷感覺尚可,便通知面試的。而應試者自己竟然很茫然,有的是投遞太多,自己忘記簡歷投遞過那里。有的則是同學、朋友、家長代投簡歷。找工作這種大事如果你自己都不親力親為,你這個人今后在工作中的態度可想而知。用人單位怎么敢考慮這樣沒有責任心,對自己都不負責的人呢?另外你已成年,找工作當然要征求家里的意見,但是絕對沒有必要讓家人代勞。

異地工作,投遞簡歷需謹慎

很多人計劃在某地發展,人還未過去,簡歷就已經投遞到了某地。企業如果對你認可,約你面試,你身不在次,在方方面面則會造成雙方的諸多不便。經常收到異地簡歷,讓面試官怎么約你面試?一次面試來回的旅費就數千元。有的企業還需要二面、三面。面試官也會考慮你的面試成本,除非特別優秀,不然面試官就會直接放棄。當然如果你在某地有親朋落腳地,或者家里經濟條件良好,為了你的發展可以支持如此奔波的,你可以主動和面試官說明情況。不然浪費自己的錢財和時間,也讓用人單位十分為難。

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